Comprender las convicciones, la propia incluida

Muchas conversaciones fracasan por una confusión: quien escucha cree comprometerse, quien habla cree que le contradicen. Son dos operaciones separables.

Cada pareja funciona sobre un contrato que nadie ha escrito ni releído. Sus cláusulas se descubren el día en que uno de los dos las infringe.

El dispositivo francés nace dentro de empresas privadas antes de generalizarse por ley. Ese origen explica parte de su forma actual, incluido lo que aún se discute en él.

La tasa de empleo de los mayores ha progresado mucho en Francia en veinte años. Convive con una dificultad de reincorporación que no se ha movido.

La sociometría escolar produce mapas precisos de las relaciones entre alumnos. Contradicen varias ideas recibidas sobre la popularidad.

Mucho de lo que atribuimos a nuestro carácter, a la persona que tenemos delante o a la situación pertenece en realidad a un estado anterior que nada tiene que ver.

Una discusión no se detiene cuando se agotan los argumentos. Se detiene cuando se acepta un gesto, y ese gesto obedece a reglas precisas.

Que las contribuciones se reconozcan es objeto de un amplio acuerdo. Qué cuenta como contribución, y qué autoriza el reconocimiento, no es objeto de ninguno.

Las encuestas de empleo del tiempo existen desde los años sesenta y arrojan un resultado contraintuitivo: el tiempo parental declarado ha aumentado en casi todos los países ricos.

Una teoría de 1963 sostiene que la remuneración solo se juzga en relación con la de los demás. Sesenta años de trabajos han precisado con cuáles.

El lugar de trabajo es el primer proveedor de relaciones en la edad adulta. Es también el contexto cuyas relaciones sobreviven peor a la marcha.

Tres cerebros apilados por la evolución, el arcaico, el emocional y el racional: el modelo se enseña en todas partes y las neurociencias lo abandonaron hace mucho.

Ninguna mujer ha cambiado nunca de apellido al casarse, en derecho francés. Lo que adquiere es otra cosa, y la distinción tiene consecuencias muy concretas.

Una prueba sencilla, planteada desde 1983, parecía situar hacia los cuatro años la capacidad de atribuir a otro una creencia errónea. Las versiones no verbales han enturbiado ese calendario.

Francia lo inscribió en el código del trabajo en 2016. El texto crea una obligación de negociar más que una regla aplicable directamente.