Se habla de escasez en cuanto a un empleador le cuesta contratar. Las estadísticas distinguen, sin embargo, las intenciones de contratación, los puestos vacantes y la tensión, que no miden lo mismo.
La revista
Comprender el trabajo, el propio incluido
Cómo se mide el trabajo y qué ocultan las medias.
Cada organización calcula la suya a su manera. Comparar dos tasas publicadas por fuentes distintas casi nunca tiene sentido.
Gran parte de las cifras sobre el trabajo que circulan en la prensa procede de estudios encargados. Bastan unas comprobaciones para situar lo que valen.
La segunda es un cociente cuyo denominador se mueve. La primera relaciona el empleo con la población, lo que la hace menos sensible a los movimientos hacia la inactividad.
Desde 1990, una misma encuesta plantea preguntas comparables en más de treinta países. Es la fuente más sólida del ámbito, y tiene sus límites.
Un estudio de 2013 anunciaba que casi la mitad de los empleos estadounidenses eran automatizables. Las revisiones posteriores dividieron esa cifra varias veces.
Ambas cifras se publican juntas y difieren claramente. Su diferencia es en sí misma una información sobre la forma de la distribución.
Las cifras publicadas varían hasta el doble en un mismo periodo. La causa está casi por completo en la pregunta formulada.
La cifra publicada procede de los siniestros reconocidos por el seguro. Lo que no se declara no aparece en ninguna parte, y esa parte se estima por otros medios.
El indicador es un cociente entre una producción y un volumen de horas. Cada uno de sus dos términos plantea dificultades que los comentarios ignoran.
Francia publica una tasa de paro y un número de inscritos que no coinciden. No es una contradicción, son dos definiciones.