Comprendre les convictions, la sienne comprise

Une série d'expériences a montré qu'une récompense pouvait diminuer l'intérêt pour une activité déjà appréciée. La portée de ce résultat pour le travail rémunéré fait l'objet d'un long désaccord.

Les échanges entre amis obéissent-ils à une règle de retour ? La psychologie sociale distingue depuis la fin des années 1970 deux manières de tenir les comptes dans une relation.

On croit rire de ce qui est drôle. L'observation des conversations ordinaires montre que l'on rit surtout avec quelqu'un, et souvent de presque rien.

Le Code civil ne les définit pas et ne les organise pas. Les tribunaux en ont pourtant tiré quelques règles, sur la rupture comme sur les cadeaux.

On peut voter pour ce qu'on attend d'un candidat, ou contre ce qu'on reproche aux sortants. La seconde logique est ancienne, simple, et plus discutée qu'il n'y paraît.

Une tache discrète sur le visage, un miroir, et l'on observe si l'enfant la cherche sur lui-même plutôt que dans le reflet. L'épreuve est simple ; ce qu'elle mesure l'est beaucoup moins.

Ce qu'une organisation demande et ce que les personnes font pour y parvenir ne coïncident jamais tout à fait. L'ergonomie de langue française a fait de cet écart son objet d'étude.

Georg Simmel décrivait l'individu moderne comme le point de croisement de cercles sociaux indépendants. L'idée a été reprise et formalisée, mais elle reste difficile à mesurer.

Nous prévoyons assez bien si un événement nous réjouira ou nous peinera, beaucoup moins bien avec quelle force et pendant combien de temps. L'écart a été mesuré, et il porte un nom.

On étudie depuis longtemps la manière dont un couple traverse les difficultés. Une partie de la recherche s'est intéressée à l'inverse : ce qui se passe quand l'un des deux annonce une bonne nouvelle.

Constater qu'un vote est plus fréquent là où vit un certain groupe ne dit pas que ce groupe vote ainsi. Ce glissement, très courant, porte un nom depuis plus de soixante-dix ans.

Aîné responsable, cadet rebelle : la typologie est ancienne et populaire. Les grandes analyses publiées depuis 2015 n'en retrouvent presque rien.

Restauration, transport, mutuelle, équipements : une part de la rémunération ne passe pas par le bulletin de paie. Sa fiscalité explique une grande part de sa forme.

Les réseaux personnels sont fortement homogènes en âge. Les relations qui franchissent cette barrière ont des propriétés particulières et sont peu étudiées.

Nous sommes réellement émus par des personnages dont nous savons parfaitement qu'ils n'ont jamais existé. Le problème a un nom, et il n'est pas résolu.