Civix Institute

Freelance ou salarié : quel est votre archétype professionnel ?

Le modèle propriétaire Civix™ situe vos préférences de conditions de travail sur six dimensions et vous rattache à l'un des douze archétypes, répartis en quatre familles. Aucun conseil d'orientation, aucune recommandation de statut.

  • Harvard University
  • Stanford University
  • University of Oxford
  • MIT
  • Columbia University
  • Yale University
  • Princeton University
  • UC Berkeley
  • London School of Economics
  • Sciences Po

Établissements cités à titre d'illustration des lieux où les méthodes d'analyses exploitées par Civix sont enseignées.

6

dimensions analysées

4

familles professionnelles

12

archétypes identifiés

100%

confidentiel

Douze rapports au travail, quatre familles

Chaque profil a ses conditions de travail idéales. Aucun ne correspond à un statut, et le vôtre n'est pas toujours celui que vous croyez.

Les Ancrés

Un cadre clair, et on avance loin.

Le Bâtisseur Méthodique
L'Expert Établi
Le Pilier de l'Équipe

Les Autonomes

Décider soi-même, y compris de ses erreurs.

L'Indépendant Convaincu
L'Artisan Libre
Le Franc-Tireur

Les Équipiers

Seul on va vite, et alors ?

Le Coéquipier
Le Capitaine
Le Liant

Les Arpenteurs

La suite se décidera quand elle se présentera.

L'Opportuniste Assumé
Le Touche-à-Tout
Le Nomade

Où vous situez-vous par rapport à eux ?

Le modèle Civix™ situe chaque profil sur les six mêmes dimensions, y compris ceux de personnages que tout le monde connaît.

Bartleby

Bartleby le scribe

Les Autonomes

Il cesse d'exécuter ce qu'on lui demande tout en restant à son poste, et aucune autorité ne parvient à lui faire reprendre la méthode imposée.

Vous

42 questions à répondre

À découvrir

Leslie Knope

Parks and Recreation

Les Équipiers

Elle bâtit chaque projet autour de son équipe, réunit tout le monde avant de décider, et tient des classeurs sur les compétences de chacun.

Personnages de fiction, rattachés à une famille d'après leur histoire, à titre de repère. Ils demeurent la propriété de leurs ayants droit et ne sont cités qu'à ce titre. Aucune personne réelle n'est classée ici, pas même un dirigeant connu : son rapport au travail ne se constate pas de l'extérieur.

Comment un profil est établi

Chaque thématique mesure ses propres dimensions et décrit ses propres profils. Le protocole qui les établit obéit partout aux mêmes exigences.

  1. 01

    Vous répondez

    Une série d'affirmations, une réponse à chaque fois, sur une échelle d'accord. Environ quatre minutes.

  2. 02

    Le modèle situe vos réponses

    Chaque réponse alimente six dimensions indépendantes. Votre position sur chacune est comparée à celle des autres répondants.

  3. 03

    Vous recevez votre profil

    Le profil dont vous êtes le plus proche parmi douze, la famille à laquelle il appartient, et ce qui vous en distingue.

Votre rapport, en un coup d'œil

Votre profil

Le Bâtisseur Méthodique

Exemple de rapport

SécuritéAutonomieCollectifFrontièreReconnaissanceHorizon

Dans votre rapport

Vous travaillez mieux quand le terrain est stable et la direction connue : vous savez où vous voulez être dans cinq ans et vos décisions servent ce cap. Cette constance construit une compétence que les parcours en zigzag n'obtiennent pas. Elle a son revers : une bifurcation imprévue coûte cher, et il faut du temps pour reconnaître qu'un cap n'est plus le bon.

La suite dans votre rapport complet

Les six dimensions du modèle Civix™

Chaque réponse alimente six axes indépendants. Cliquez sur une dimension pour en découvrir le détail.

Ils ont découvert leur archétype

Des milliers de personnes ont déjà passé le test de profil professionnel.

★★★★★4,8 sur 5 (7 310 avis)
★★★★★
« On m'a longtemps dit que je ne savais pas travailler en équipe. Le rapport explique que ce n'est pas la même dimension. Ça m'a soulagé. »
VVictor, 35 ansL'Indépendant Convaincu
★★★★★
« Un test qui ne me pousse pas à tout plaquer pour me lancer. Rien que pour ça, il se distingue. »
IInès, 42 ansLe Bâtisseur Méthodique
★★★★★
« « Un parcours qui ne se raconte bien qu'après coup. » C'est exactement ce qu'on me reproche en entretien. »
MMehdi, 31 ansL'Opportuniste Assumé
★★★★★
« Le passage sur le travail invisible qui ne laisse pas de traces sur un CV m'a fait relire ma dernière évaluation. »
SSarah, 38 ansLe Liant
★★★★★
« Ma valeur est évidente pour moi et illisible pour les autres. Je n'avais jamais vu le problème formulé aussi clairement. »
JJonas, 44 ansL'Expert Établi
★★★★★
« Six dimensions au lieu de la question « salarié ou indépendant ». Enfin autre chose que ce faux choix. »
LLéna, 29 ansLe Touche-à-Tout
★★★★★
« « Un groupe qui dépend de votre élan tourne au ralenti dès que vous regardez ailleurs. » J'ai pris la phrase pour moi. »
KKarim, 36 ansLe Capitaine
★★★★★
« Le rapport dit que me vendre est l'exercice que mon profil déteste et que ma situation exige. Difficile à lire, juste à entendre. »
AAnaïs, 33 ansL'Artisan Libre
★★★★★
« Préférer un cadre clair n'est pas manquer d'idées. Je vais citer cette page. »
PPaul, 47 ansLe Pilier de l'Équipe
★★★★★
« Aucune leçon sur le fait de changer souvent, et des sources datées. C'est rare sur ce sujet. »
CChloé, 27 ansLe Nomade
★★★★★
« Le passage sur l'absence d'heure à laquelle la journée s'arrête m'a fait reposer mon téléphone. »
TThibault, 40 ansLe Franc-Tireur
★★★★★
« Ce que j'apporte se mesure mal : le rapport le dit sans en faire un défaut. Ça change du discours habituel. »
NNadia, 34 ansLe Coéquipier
★★★★★
« On m'a longtemps dit que je ne savais pas travailler en équipe. Le rapport explique que ce n'est pas la même dimension. Ça m'a soulagé. »
VVictor, 35 ansL'Indépendant Convaincu
★★★★★
« Un test qui ne me pousse pas à tout plaquer pour me lancer. Rien que pour ça, il se distingue. »
IInès, 42 ansLe Bâtisseur Méthodique
★★★★★
« « Un parcours qui ne se raconte bien qu'après coup. » C'est exactement ce qu'on me reproche en entretien. »
MMehdi, 31 ansL'Opportuniste Assumé
★★★★★
« Le passage sur le travail invisible qui ne laisse pas de traces sur un CV m'a fait relire ma dernière évaluation. »
SSarah, 38 ansLe Liant
★★★★★
« Ma valeur est évidente pour moi et illisible pour les autres. Je n'avais jamais vu le problème formulé aussi clairement. »
JJonas, 44 ansL'Expert Établi
★★★★★
« Six dimensions au lieu de la question « salarié ou indépendant ». Enfin autre chose que ce faux choix. »
LLéna, 29 ansLe Touche-à-Tout
★★★★★
« « Un groupe qui dépend de votre élan tourne au ralenti dès que vous regardez ailleurs. » J'ai pris la phrase pour moi. »
KKarim, 36 ansLe Capitaine
★★★★★
« Le rapport dit que me vendre est l'exercice que mon profil déteste et que ma situation exige. Difficile à lire, juste à entendre. »
AAnaïs, 33 ansL'Artisan Libre
★★★★★
« Préférer un cadre clair n'est pas manquer d'idées. Je vais citer cette page. »
PPaul, 47 ansLe Pilier de l'Équipe
★★★★★
« Aucune leçon sur le fait de changer souvent, et des sources datées. C'est rare sur ce sujet. »
CChloé, 27 ansLe Nomade
★★★★★
« Le passage sur l'absence d'heure à laquelle la journée s'arrête m'a fait reposer mon téléphone. »
TThibault, 40 ansLe Franc-Tireur
★★★★★
« Ce que j'apporte se mesure mal : le rapport le dit sans en faire un défaut. Ça change du discours habituel. »
NNadia, 34 ansLe Coéquipier

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