Hacer visibles los salarios, lo que muestran los experimentos
Varios países han legislado, y algunas situaciones naturales han permitido medir. Los efectos van en varias direcciones a la vez.
Los dispositivos existentes
La transparencia puede referirse a las horquillas anunciadas en las ofertas de empleo, a las brechas publicadas a nivel de empresa o a la remuneración individual accesible a todos. Esos tres niveles no tienen los mismos efectos.
La directiva europea adoptada en 2023 impone principalmente el primer y el segundo nivel, con una transposición por los Estados miembros escalonada a lo largo de varios años. Prevé también el derecho de cada asalariado a obtener información sobre los niveles de remuneración medios de su categoría de puesto.
El tercer nivel existe en algunos países, donde las declaraciones fiscales pueden consultarse, o en la función pública de ciertos Estados. Son esas situaciones las que han proporcionado la mayor parte de los datos disponibles.
El experimento californiano
Un estudio publicado por David Card, Alexandre Mas, Enrico Moretti y Emmanuel Saez aprovecha la publicación en línea de los salarios de los empleados públicos californianos, informando aleatoriamente a los trabajadores de la existencia de ese sitio.
El sorteo es lo que da interés al protocolo: permite comparar a personas semejantes, de las que solo algunas recibieron la información, y por tanto atribuir las diferencias observadas a esa información y no a un rasgo de las personas curiosas por conocer su posición.
Las personas que descubren que cobran por debajo de la mediana de su unidad declaran una satisfacción menor y una intención de marcharse mayor. Las que cobran por encima no declaran un efecto simétrico.
La asimetría medida
Esa asimetría es el resultado más constante del ámbito: la información desfavorable produce un efecto marcado, la favorable produce poco o ninguno.
Explica por qué los efectos netos sobre la satisfacción declarada pueden ser negativos a escala de una organización, aunque las personas encuestadas consideren equitativa la transparencia. Ambas constataciones no se contradicen: se puede aprobar un principio y vivir mal lo que revela.
El efecto sobre las brechas
Los trabajos que aprovechan las obligaciones de publicación, en particular en Dinamarca y el Reino Unido, encuentran una reducción de las brechas de remuneración entre mujeres y hombres, obtenida sobre todo mediante una menor progresión de los salarios más altos.
Ese mecanismo es importante para la interpretación: la reducción no procede necesariamente de una subida de las remuneraciones bajas, algo que la sola publicación de un ratio no permite distinguir. Según el criterio adoptado, el mismo resultado puede leerse como un avance de la igualdad o como una nivelación.
El efecto sobre la negociación
La publicación de horquillas en las ofertas modifica el resultado de las negociaciones individuales, reduciendo su dispersión. Los trabajos disponibles encuentran un estrechamiento de los salarios de contratación en torno a los valores anunciados.
Ese efecto opera en ambos sentidos y reduce la ventaja de las personas más cómodas en la negociación, que es el argumento principal esgrimido por los partidarios del dispositivo. Sus críticos alegan que un empleador que sabe que cualquier diferencia se conocerá tiene menos razones para conceder una excepción, lo que puede frenar ciertas subidas individuales.
Para recordar
La información desfavorable produce un efecto marcado; la favorable, poco o ninguno.
Las reducciones de brecha medidas pasan sobre todo por una menor progresión de los salarios altos.
La publicación de horquillas estrecha los salarios de contratación en torno a los valores anunciados.
Este artículo describe mecanismos y desacuerdos documentados. No recomienda ninguna posición, ningún partido y ningún voto, y no compromete otra lectura que la de los trabajos que cita.
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