Las reconversiones, una palabra que abarca situaciones opuestas
Cambiar de oficio puede ser un ascenso, un repliegue o una obligación. Las estadísticas disponibles separan mal esos tres casos.
Qué mide la estadística
Las encuestas de población activa permiten observar los cambios de profesión de un año a otro, comparando los códigos de nomenclatura declarados. Es la medida más corriente y la más tosca.
Un cambio de código puede reflejar una movilidad real, una recalificación del mismo puesto o una variación en cómo la persona describe su empleo. Los análisis serios excluyen, pues, los cambios menores dentro de una misma familia profesional.
El umbral adoptado para hablar de reconversión sigue siendo convencional. ¿Pasar de contable a controlador de gestión es un cambio de oficio? La respuesta depende del nivel de detalle de la nomenclatura, y la tasa publicada depende directamente de ella.
Tres situaciones distintas
La movilidad elegida, que acompaña una progresión, se distingue de la movilidad de repliegue, consecutiva a una pérdida de empleo o a un desgaste físico, y de la movilidad forzada por la desaparición de un oficio.
Las encuestas que preguntan por el motivo declarado encuentran un reparto bastante equilibrado entre esas situaciones, lo que impide comentar una tasa global de reconversión como indicador de dinamismo. La frontera entre esas categorías es además difusa para las propias personas, que pueden reconstruir a posteriori una elección donde hubo una restricción, o a la inversa.
Los efectos sobre la remuneración
Los trabajos sobre las trayectorias salariales tras un cambio de oficio encuentran una dispersión importante: una parte de las personas progresa y otra sufre una pérdida duradera, en particular tras un despido.
Los análisis sobre la pérdida de ingresos tras un despido colectivo, realizados en varios países, encuentran efectos duraderos medibles varios años después, tanto más marcados cuanto más específicas de un sector eran las competencias. El estudio de Louis Jacobson, Robert LaLonde y Daniel Sullivan, publicado en 1993 con datos estadounidenses, fundó esta literatura.
Los dispositivos de acompañamiento
Francia ha establecido varios dispositivos de financiación de la formación individual, cuyas modalidades han cambiado en varias ocasiones desde 2015. La validación de la experiencia adquirida, creada en 2002, ofrece otra vía, basada en el reconocimiento de competencias ya ejercidas más que en una formación nueva.
Las evaluaciones disponibles se refieren sobre todo al uso y al perfil de los beneficiarios. Encuentran un uso mayor entre las personas ya cualificadas, constatación común a la mayoría de los dispositivos de formación continua.
Lo que falta a la medición
Las encuestas no siguen a las personas el tiempo suficiente tras una reconversión para distinguir una transición lograda de una que se degrada después.
Los datos administrativos emparejados, que siguen las trayectorias durante varios años, van colmando esa carencia y producen resultados más matizados que las encuestas declarativas sobre la satisfacción inmediata.
Tienen sus propios puntos ciegos: informan sobre los ingresos y los contratos, pero no sobre el contenido del trabajo ni sobre lo que la persona esperaba de él. Una reconversión que reduce los ingresos puede responder a otros criterios que la estadística no ve.
Para recordar
Un cambio de código profesional no señala necesariamente una movilidad real.
Movilidad elegida, de repliegue y forzada se reparten de forma bastante equilibrada.
El uso de los dispositivos de formación es mayor entre las personas ya cualificadas.
Este artículo describe mecanismos y desacuerdos documentados. No recomienda ninguna posición, ningún partido y ningún voto, y no compromete otra lectura que la de los trabajos que cita.
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