Los contratos cortos, un mercado de trabajo de dos velocidades
La proporción de contratos cortos en las contrataciones ha aumentado mucho, mientras su proporción en el empleo apenas se ha movido. Las dos cifras describen cosas distintas.
Dos medidas que divergen
La proporción de contratos de duración determinada en las contrataciones ha progresado con fuerza en Francia desde los años dos mil, por efecto principal del auge de los contratos muy cortos, a veces de un día, en ciertos sectores.
La proporción de asalariados con contrato temporal en un momento dado ha aumentado mucho menos. La diferencia se explica por la rotación: un mismo puesto puede dar lugar a numerosas contrataciones sucesivas. Un ejemplo sencillo aclara el mecanismo. Un puesto ocupado todo el año por una misma persona con contrato indefinido cuenta como una contratación; el mismo puesto cubierto con contratos de una semana cuenta como varias decenas, para un solo empleo en un momento dado.
La tesis de la segmentación
La teoría del mercado de trabajo segmentado, formulada en los años setenta por Peter Doeringer y Michael Piore, distingue un segmento protegido y otro inestable, con pocos pasos de uno a otro.
Los trabajos franceses sobre trayectorias encuentran transiciones reales hacia el empleo estable, más frecuentes en personas tituladas y en ciertos sectores, y una parte de personas mantenidas de forma duradera en la sucesión de contratos cortos.
El contrato corto admite, pues, dos lecturas que coexisten en los datos: un escalón hacia el empleo estable para una parte de las personas, una situación duradera para otra. El debate se refiere menos a la existencia de ambos casos que a su proporción.
Los intentos de regulación
Varios dispositivos han buscado desincentivar los contratos muy cortos, en particular la modulación de las cotizaciones de seguro de desempleo según la tasa de separación de una empresa, implantada en Francia a finales de la década de 2010.
Las primeras evaluaciones disponibles encuentran efectos medibles pero limitados sobre la duración de los contratos, con reacciones variables según los sectores afectados. El dispositivo solo se aplica a ciertos sectores y a ciertos tamaños de empresa, lo que limita de entrada su alcance.
El papel de la demanda
Parte de la rotación procede de necesidades realmente discontinuas, en particular en el alojamiento, la restauración, las artes y la acción social, donde la actividad varía mucho en el tiempo.
El derecho lo tiene en cuenta: en los sectores enumerados por los textos, el llamado contrato de uso permite recurrir a contratos cortos sucesivos cuando es uso constante no recurrir al contrato indefinido para ciertos empleos.
Distinguir esa parte de la que responde a una sustitución del empleo permanente es el punto difícil de las evaluaciones, y no está resuelto en los trabajos publicados.
Lo que el contrato mide mal
El tipo de contrato no informa sobre la estabilidad efectiva de la renta. Una sucesión de contratos cortos con el mismo empleador puede producir continuidad de renta, y un contrato indefinido puede romperse rápidamente.
Los análisis basados en datos de renta emparejados en lugar del tipo de contrato dan una imagen sensiblemente distinta de la precariedad medida.
Para recordar
La proporción de contratos cortos en las contrataciones ha aumentado mucho más que su proporción en el empleo.
Las trayectorias muestran a la vez transiciones al empleo estable y permanencia duradera para una parte de las personas.
El tipo de contrato no informa directamente sobre la estabilidad de la renta.
Este artículo describe mecanismos y desacuerdos documentados. No recomienda ninguna posición, ningún partido y ningún voto, y no compromete otra lectura que la de los trabajos que cita.
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